Ramirez&Pegoraro

Somos un grupo de profesionales especialistas en normativa laboral y planificación de las relaciones

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Ramirez&Pegoraro

Somos una Consultora en Recursos Humanos y Normativa Laboral, dedicada a optimizar los logros de su empresa.
Nuestro equipo esta conformado por, la Licenciada Marina Andrea Pegoraro, especialista en Relaciones Laborales y un staff de abogados con experiencia en el Derecho Laboral, dirigidos por el Dr. Duilio Jorge Ramírez y Aleida Noelia Ramírez.
Concebimos nuestro servicio como una herramienta clave para ayudar a nuestros
Clientes a alcanzar sus metas, colaborando en todo lo relativo al mundo de las relaciones del trabajo desde antes de su inicio y hasta el fin del vínculo.

A) NUESTROS SERVICIOS:
I- Búsqueda y selección del personal : Profesionales se encargaran de comprender cuáles son sus requerimientos y necesidades de manera que podamos cubrir dichas vacantes con los mejores perfiles del mercado.

II- Informes ambientales:
Evaluación del entorno social, familiar, cultural del postulante.

III- Capacitaciones:
Entendiendo qué pretende lograr la empresa es como mejor podemos ayudarlos a
Diseñar e implementar programas de capacitación. En este sentido, un buen diagnóstico es el primer paso de un proceso exitoso.
Para nosotros la capacitación implica: Diagnóstico, Diseño, Implementación y Seguimiento. Desarrollamos propuestas a medida de cada necesidad.

IV- Reinserción laboral:
Son muchas las organizaciones atentas a las necesidades de su gente. Esa preocupación
También incluye a quienes dejan de pertenecer a la empresa. Ofrecer herramientas a
Quien se desvincula para que pueda reinsertarse laboralmente es clave en este sentido.
Nosotros podemos ayudarlos en este proceso: confeccionar un CV actualizado, ver dónde y cómo buscar un nuevo empleo, qué competencias son necesarias en el actual mercado, como presentarse en una entrevista, o cómo hacer una búsqueda inteligente.

V- Encuesta de clima organizacional :
Conocer la mirada del personal sobre la Empresa, su área y su trabajo, permite generar las acciones convenientes para fortalecer un CLIMA LABORAL MOTIVANTE. Relevamos el clima de la empresa, los factores motivantes y desmotivantes de los empleados, brindando una amplia información a la empresa.

VI- Control y actualización de registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la
Aplicación de las normas y reglamentos internos.

• Asesoramiento y control del cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de
La Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo (Higiene y Seguridad) en la organización.
• Contratación del personal. Elaboración de contratos.
• Elaboración de reglamentos y diseño de políticas en materia laboral.
• Representación en actuaciones administrativas ante organismos laborales, nacionales y provinciales.
• Ejercicio del Poder Disciplinario ante conductas incompatibles con el buen desempeño laboral. Elaboración de documentación para implementarla.


VI- ATENCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL:
1 • Nuestro rol primario consiste en:
La prevención del conflicto laboral, mediante la aplicación de métodos y
Estrategias para lograr que el desempeño del trabajador sea óptimo y
Acorde con sus obligaciones.

2 • Ante un eventual conflicto laboral
Disponemos de herramientas de negociación para orientarlo a una resolución
Consensuada. Nuestro rol brinda cobertura al cliente ante eventuales citaciones ante
Organismos administrativos del trabajo tanto provinciales (Dirección Provincial del
Trabajo) como nacionales (Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación).

3 • En cada situación
Se brindará asesoramiento al cliente respecto de las distintas alternativas que
Surjan respecto de la continuidad del vínculo o su eventual finalización.

4 • Ante el fin del vínculo laboral y
La persistencia del conflicto
Ofrecemos un completo servicio de representación letrada que se desempeñará
Tanto en las instancias administrativas posteriores (Dirección Provincial del Trabajo)
Como en las eventuales instancias judiciales, en todos los estadios de las mismas
Hasta su total terminación.


B) VENTAJAS DEL SERVICIO
- Vínculo contractual que no genera Relación Laboral.
- Disminución de la base imponible para ganancias.
- Optimización de tiempo.
- Reducción de costos operativos.
- Efectividad respecto al perfil del ingresante .
- Profesionalización de la búsqueda del personal.
- Selección objetiva.
- Amplia cobertura jurídica laboral.
- Máxima eficiencia en la dotación de personal.

Horario de atención

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