Lic. Fernando Libezuk

Me especializo en realizar las evaluaciones psicológicas Laborales, denominadas Psicotécnicos. El examen Psicotécnico es uno de los pasos fundamentales que se efectúa en el proceso de Selección de Personal. El mismo consiste en realizar una evaluación psicológica al postulante que aspira ocupar un determinado puesto de trabajo dentro de una Organización.
Este examen se compone de una etrevista profunda, y la toma de varios Test psicológicos.

Esta evaluación nos permite determinar el perfil psicológico del candidato, y predecir como sería su desempeño si ocupara determinado puesto dentro de la Organizaciòn.

Se evalúan todos aquellos aspectos que se ponen en juego en el momento de ocupar un puesto de trabajo, como por ejemplo, capacidad intelectual, relaciones interpersonales, vinculo con la autoridad, control de las emociones, control de los impulsos, honestidad, estilo de gestión, las distintas competencias necesarias para ocupar eficazmente el puesto de trabajo ,etc.

Un candidato es bueno, cuando la Empresa logra aprovechar al máximo sus aptitudes, y a su vez, el aspirante satisface sus aspiraciones e intereses personales

El Psicotécnico es una herramienta que constituye un recurso sumamente rico en el proceso de selección, dado que permite obtener rápidamente abundante información sobre el perfil del postulante, que no sería posible obtenerla de otra manera. Los Test psicológicos, nos permiten ver màs allá que la sola aplicaciòn de entrevistas, cual es el perfil del postulante, y si es el adecuado para el puesto a cubrir.
Esto constituye un valor fundamental para la Empresa, ya que le brinda un conocimiento profundo e inmediato sobre el candidato, aporte esencial que se suma al análisis total que realiza la Empresa antes de tomar una decisión.

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Este Servicio es aplicable para todos los Rubros.
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