Jp & asoc. Recursos humanos-consultora

“Las empresas no sólo crecen
Por pertenecer a un sector en particular
O por adoptar los últimos métodos de gestión.
Ganan porque comprometen el corazón y la mente de su gente,
Concentrada en obtener los mejores resultados”


Queremos acompañarlos en la Gestión de su empresa, por ello lo invitamos a conocer nuestros servicios…


Búsqueda y Selección de Talentos

El capital humano es uno de los factores fundamentales para marcar la gran diferencia en una empresa, y es por eso que nuestra tarea está focalizada en interpretar las necesidades de nuestros clientes, como así también en conectarlos con el capital humano competente que mejor se ajuste a su empresa.

Recruiment: bases de datos, publicación de avisos , informes de reclutamiento
Evaluación, análisis y descripción de puestos de trabajo
Selección por competencias
Evaluaciones Psicolaborales
Entrevistas grupales
Assessment Center
Implementación de políticas de retención y fidelización

Capacitación
La capacitación es una acción estrategia de la empresa, que tiene por objetivo optimizar la capacidad de las personas, en función del resultado que esperamos de su desempeño.

Gestión por Competencias
Liderazgo
Comunicación eficaz
Selección de Personal
Estilos personales de pensamiento
Motivación
Técnicas de Ventas: Actitud de servicio y atención al cliente.
Calidad de servicio y atención al cliente externo.
Gestión de equipos de trabajo

Outdoors
La incorporación de este tipo de actividades resulta un componente valiosísimo para la integración del grupo humano, para facilitar la integración y el aprendizaje, anclado en la acción y la emocionalidad, lo que provoca un registro más profundo del proceso de aprendizaje.

Diseño a medida.
Excelencia en el proceso de la actividad.
Reflexión y conceptualización posterior de la actividad.
Transferencia y consolidación de los cambios a la empresa.
Seguimiento de la transferencia de las actividades.

Comunicación
En tanto es, a través de la comunicación, que nos vinculamos o separamos de nuestras relaciones, puede facilitar o dificultar los vínculos y nos abre o cierra posibilidades.


Desarrollo personal, de equipos y organizacional

Desarrollo, seguimiento y gestión de Equipos de alto desempeño
Gestión del liderazgo
Diagnóstico Organizacional
Definiciones estratégicas de Gestión: Visión, Misión, valores, competencias claves
Definición de Objetivos Vitales
Gestión del Conocimiento
Gestión de Calidad: Sensibilización y Capacitación
Implementación de estrategias de cambio.

Coaching y PNL

Los negocios y sus contextos están cambiando a pasos acelerados, es por ello que la especialización de las organizaciones y sus colaboradores requiere de la gestión del conocimiento de los mismos.
Así como las necesidades son nuevas, los medios para lograr satisfacerlas también deben ser nuevos:

Modelos mentales y filtros.
Sistemas Representacionales
Estilos de elección
Creencias limitantes y Facilitadoras
Valores
Conversaciones claves en la empresa.
Ciclo de la Coordinación de Acciones.
Emocionalidad y Corporalidad en la empresa.
Conversaciones efectivas.
Coaching Personal
Coaching organizacional

“Ser conciente de como haces lo que haces, te abre automáticamente las puertas a un mayor abanico de posibilidades” Sue Knight

Consultoría y Outsourcing

Como consultores, es necesario identificar la visión y estrategia organizativa y de gestión de RRHH, para definir los servicios que satisfagan y respondan a necesidades del cliente interno y potencien el rol de la función de Recursos Humanos.

Nuestro modelo de Outsourcing de Recursos Humanos, se orienta a adaptarse de un modo flexible a sus necesidades, desarrollando un trabajo de equipo con la empresa, de manera que sin estar puertas adentro, podamos estar nutridos de la cultura y los valores de la organización.

La flexibilidad, la adaptación a los cambios, la escucha de las necesidades de la empresa, la orientación y trabajo conjunto para obtener los resultados deseados, es una constante en nuestro hacer.

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