Innova Management (Capital Humano)

Con la misi�n de fomentar el desarrollo de las personas, contribuir al aprendizaje organizacional y a la reinvenci�n de las organizaciones como base de la verdadera ventaja competitiva es que le presentamos Innova Management (Capital Humano).

Como filosof�a de negocios creemos que es trascendental contar con recursos humanos motivados y comprometidos con las tareas, sus colaboradores y con los valores que llevan a la organizaci�n a sus objetivos finales, brindando as� lo mejor de cada uno para lograr �ptima eficiencia y productividad impactando en la rentabilidad ya sea que la organizaci�n incluya fines de lucro o no.

En consecuencia definimos nuestro �mbito de actuaci�n con mayor ingerencia en la capacitaci�n y desarrollo del capital humano, consultor�a en recursos humanos y en la contribuci�n al proceso de b�squeda y selecci�n de candidatos tratando de encontrar las personas indicadas para ocupar los puestos adecuados optimizando el �xito de la relaci�n laboral.

Nuestra base de responsabilidad social empresaria y nuestra iniciativa de contribuci�n al desarrollo local sustentable incluye acciones consecuentes con cada persona con la cual interactuamos prevaleciendo el respecto, la honestidad, sinceridad y vocaci�n de servicio para satisfacer las necesidades que se plantean ya sea como parte integrante una organizaci�n cliente o como individuo que est� en el proceso de b�squeda laboral.

Portfolio de productos y servicios:

A. Programas de capacitaci�n y desarrollo in company
Con bases de inteligencia emocional y pnl.
Ï¿½Gesti�n de recursos humanos para no especialistas
Ï¿½Formaci�n de mandos medios y formaci�n de facilitadores
Ï¿½Desarrollo de habilidades interpersonales y directivas.
Ï¿½Liderazgo y comunicaci�n, coaching, mentoring, etc..
Ï¿½Negociaci�n, ventas y atenci�n al cliente
Ï¿½Team building, mental training y formaci�n de equipos de alto rendimiento.

B. Consultor�a
Ï¿½Responsabilidad social empresaria. Buenas pr�cticas de RRHH.
Ï¿½Estrategia y direcci�n de Recursos Humanos, cambio cultural, etc.
Ï¿½Programaci�n del bienestar laboral.
Ï¿½Coaching ontol�gico.

C.Reclutamiento y selecci�n de colaboradores.
Con especializaci�n en mandos medios y �reas comerciales.
Ï¿½Dise�o de puesto y su descripci�n
Ï¿½Determinaci�n del perfil para el puesto
Ï¿½Determinaci�n de canales adecuados para reclutar al futuro colaborador
Ï¿½Aplicaci�n de distintas t�cnicas psicol�gicas para la determinaci�n de habilidades gestionales o blandas y distintas evaluaciones para la determinaci�n de las habilidades t�cnicas requeridas

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