Human Talent Consulting

La selección acertada de los recursos humanos determina la competitividad de la Empresa y garantiza la supervivencia y desarrollo de la misma.

Un óptimo proceso de búsqueda y selección se obtiene llevando a cabo una serie de pasos:



Elaboración del perfil: Competencias necesarias en el postulante para el adecuado desempeño de las tareas inherentes al puesto*

Job descriptions: Estructura de tareas y procedimientos a realizar en un determinado puesto de trabajo.*

Reclutamiento: Búsqueda del personal en nuestra base de datos, publicación de avisos y recepción de Curriculum Vitae.

Entrevista y evaluación de los postulantes: Entrevista individual o Assessment Center, e implementación de las técnicas de evaluación (psicotécnicos). Se pone a disposición de la empresa contratante la terna de candidatos preseleccionados.

Antecedentes laborales: Informe sobre el desempeño laboral de trabajos anteriores.

El proceso psicotécnico es una herramienta que permite evaluar las competencias y habilidades del postulante, requeridas para el desempeño de una determinada función. Esta técnica se destaca por su alto grado de precisión y objetividad.
En función del puesto a cubrir, se diseña una batería de tests, la cual permite obtener el perfil psicológico del candidato y descartar perturbaciones que puedan afectar su desempeño laboral.
Se evalúan competencias como liderazgo, trabajo en equipo, negociación, habilidades comunicativas, orientación a resultados, adaptabilidad, etc.
Se entrega a la empresa solicitante, un informe detallado del candidato, de su personalidad, competencias y pronóstico de adecuación al puesto.

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