ERES Consultora

AREA de SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional aporta hoy en día las armas para mejorar la calidad de vida de los empleados y la salud en el ambiente de trabajo, lo que le permite a la empresa:
•disminuir el índice de ausentismo
•disminuir el índice de siniestralidad
•disminuir el porcentaje de litigios
•disminuir los costos laborales

Asegurando un aumento en la productividad y un aumento en las ganancias


Servicios

Desarrollo personalizado del programa de salud de la empresa

Desarrollo personalizado del plan de capacitación en salud

Control de ausentismo - Estadística de morbi-mortalidad: Planes de mejora

Ejecución seguimiento y control del Mapa con agente de riesgo propio de la tarea desarrolladas por cada trabajador

Accidentes laborales evaluación, seguimiento, control y medidas correctivas. (Disminución de los índices de siniestralidad)



Seguimiento y control en la ejecución de los Exámenes periódicos teniendo en cuenta el agente de riesgo. Enfermedades profesionales detección y tratamiento

Planeamiento, programación, ejecución, control y evaluación de Ejercicios de Simulación y propuestas de medidas correctivas

Investigación de Accidentes- Incidentes:

Auditorias externas de los servicios de medicina laboral propios de cada empresa

EXAMENES PSICOFISICOS

Exámenes preocupacionales:

Exámenes posocupacionales

Exámenes al cambio de función o tras ausencia prolongada

Exámenes periódicos

AREA de ORGANIZACIÓN y ESTRATEGIA

“Las empresas se conducen, los hombres se lideran”

La importancia que tiene el individuo como factor primordial en el cumplimiento de los objetivos organizacionales ha sido demostrada fehacientemente en múltiples investigaciones y es motivo de estudio en todos los congresos sobre el tema.
De allí que disponer de tecnología e infraestructura de primer nivel si no se cuenta con recursos humanos adecuadamente capacitados y motivados carece de efectividad.
“La organización vence al azar”; el establecimiento de objetivos, seguir métodos, planificar las actividades, y liderar al personal, son las acciones para las cuales podemos aportar nuestro conocimiento y años de experiencia en la conducción de grupos humanos para la consecución de un objetivo.

“Los obstáculos están para ser vencidos, los problemas para ser resueltos”.

Servicios
Detección y propuestas de solución sobre problemas organizacionales

Planificación y programación estratégica.

Asesorar y asistir para la toma de decisiones.

Administración del personal

Diseñar organizaciones

Elaborar y controlar la aplicación de procedimientos

Capacitación :
Liderazgo
Percepción y Manejo de conflictos
Planeamiento
Proceso de Toma de decisiones

Planificación, confección y dirección de ejercicios de simulación


AREA de COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
“La comunicación es la voz y el lenguaje de la empresa”

La comunicación desarrolla e implementa estrategias que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, favoreciendo su integración interna y su adaptación externa. La actividad comunicativa se orienta a apoyar procesos de cambio en la organización.
La comunicación es un elemento esencial para la vida de las organizaciones, es su flujo vital y su sistema nervioso central; sin comunicación no hay vida y las empresas son organismos vivos, la comunicación es la voz y el lenguaje de la misma.


Servicios

Imagen

Planificación Comunicacional

Comunicación Interna

Team Building

Estrategias de comunicación externa

Organización de Eventos

Información relacionada

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